Wahl des Lerninstitutes und Prüfungsstelle für Personalchef ausschlaggebend?

[florianhag 10]

hallo,

 

ich möchte in den folgenden monaten eine microsoft-zertifizierung erlangen (welche weiß ich noch nicht genau).

 

habe aber gehört das es in firmen (beim vorstellungsgespräch) auch eine rolle spielt, bei welchem institut man das seminar zur prüfungsvorbereitung man besucht und auch wo man die prüfung gemacht hat.

 

stimmt das oder ist sind diese informationen falsch?

 

mfg florian

[Stephan Betken 43]

Hallo Florian,

 

herzlich willkommen an Board.

 

Auf die Frage kann man nicht wirklich eine verlässliche Antwort geben. Solltest du die Kurse bei einem Unternehmen gemacht haben, mit dem der potentielle Arbeitgeber schlechte Erfahrungen gemacht hat oder welches für "komische Unterrichtsarten" bekannt ist, dann kann das schon eine Rolle spielen. Das passiert aber eher selten.

Wo du die Prüfung abgelegt hast, interessiert aber nicht.

[NilsK 2.957]

Moin,

 

und allgemein werden sowohl Kurse als auch Prüfungen und Zertifizierungen allgemein überbewertet. In der Praxis zählt konkrete Praxiserfahrung weit mehr als Zertifikate.

 

Gruß, Nils

[seehas 11]

Aber ganz ohne Zertifizierung geht es haöt auch nicht.

[lefg 276]

Off-Topic:
Personalchefs - im Sinne von Vorstand, Mitglied der Geschäftsleitung - befassen sich nicht mit so etwas. Die Personalabteilung wickelt den formalen Teil ab, den fachlichen Teil der Bewerbung, das Vorstellungsgespräch macht schon die Fachbereichsleitung, die Gruppenleitung etc.

Welche Personalabteilung oder sonstwer kennt schon jedes Institut aus der grossen Menge der Kursanbieter, kann diese objektiv beurteilen; auf Grund welcher Tatsachen denn?

.....habe aber gehört .....

Von wem denn, von wie vielen Leuten, ist das Gehörte objektiv nachprüfbar, hat der andere, haben die anderen das auch nur gehört? Sowas ist in die Kategorie Gerücht einzustufen.

Es gibt Autodikakten, die brauchen keinen Trainer, kein Lehrinstitut. Die Prüfungen sind standartisiert, es ist vollkommen egal, bei wem man die macht.

Eine bestätigte Teilnahme an Kursen, erfolgreich abgelegte Prüfungen können schon hilfreich sein, der Bewerber hat etwas gemacht, sich weitergebildet, es kann im Bewerbervergleich helfen zu einer Einladung, letztendlich muss aber der Kandidat dann überzeugen im Vorstellungs-, Prüfgespräch; nicht nur fachlich, auch menschlich, die Chemie muss stimmen.

Es ist natürlich ein Gespräch vorstellbar "Bei wem haben Sie TCP/IP gehört? Bei Werner? Den kenne ich, wir haben zusammen studiert, ein toller Mensch." Ob das aber von kriegentscheidender Bedeutung ist?

Berufliche Erfahrung ist ein wesentlicher Punkt, falls aber ein Junior gesucht wird, dann kann das keine Rolle spielen, der kann keine haben.