MCITP machen oder schnell Job ?

[schnonus 0]

Hallo ,

 

was würdet ihr machen ?

 

Bin seit dem 01.04.2013 arbeitssuchend. Habe zuvor ca. 12 Jahre im IT-Support gearbeitet - als Quereinsteiger, war zuvor als Elektrotechniker (ist Ausbildungsberuf) tätig.

 

Würde gerne weiter im IT-Support, Netzwerksupport arbeiten.

 

Nun hab ich die Möglichkeit , folgende Zertifizierungen zu machen - inclusive Schulung bzgl. Windows 7, Server 2008:

 

Enterprise Desktop Administrator on Windows 7 : 700-680, -686, -464

 

Dauert 4,5 Monate.

 

Würdet ihr das empfehlen oder eher einen Job schnell annehmen , falls sich da was ergibt und die Zertifizierung sausen lassen ? Oder bis Anfang 2014 , den MCITP machen und dann erst einen Job annehmen ?

 

Hat jemand Erfahrung /Kenntnis was bei Firmen Personalern besser ankommt ? Länger ohne Job aber mit Weiterbildung und MCITP oder schneller wieder im Job aber eben ohne MCITP.

Worin seht ihr die besseren Chancen oder ist beides ähnlich gut?

 

Achso, bin 49 Jahre.

 

Danke im Voraus für Eure Antwort(en).

 

Schöne Grüße

 

 

 

 

[Dukel 454]

Ich würde den MSITP anfangen.

Du kannst dich ja parallel bewerben und dazu sagen, dass du aktuell diese Zertifizierung machst.

 

Ohne die 12 Jahre IT Support wäre die Zertifizierung sicher nicht so viel wert, aber als Ergänzung zur Praxis sicher nicht verkehrt.

[v-rtc 88]

Sehe das wie Dukel.

 

Viel Erfolg und Glück!

 

Grüße

 

Rolf

[lefg 276]

Hallo,

 

Weiterbildung verbessert die Chancen, ist bei der Recruitern geschätzter als vermutetes Nichtstun. Mache also die Zertifizierung.

 

Viel Erfolg wünsche ich dir.

bearbeitet 16. Juli 2013 von lefg

[nawas 32]

Ich würd auch mit dem MCITP anfangen und weitersuchen. "Abbrechen" kann man den Kurs ja ohne Probleme, und wenn du einen guten Arbeitgeber findest, dann wird er dir evtl. auch Weiterbildung bezahlen, somit kannst du dann diesen auch irgendwann abschliessen.

Oder du machst im Selbststudium dann weiter, denn die (zwei) Prüfungen kosten nicht viel (je ~150€ +evtl. Bearbeitungsgebühr .... ).

[Maraun 12]

Unbedingt den Kurs machen und parallel bewerben. So ein Bewerbungsprozess zieht sich ja auch mitunter über 2 Monate und 2,5 Monate später könntest ja schon beginnen.

Kurs+Prüfungen machen udn damit das Profil abrunden. Hört sich auch im Bewerbungsprozess immer gut an, wenn Du eine Schulung/Weiterbildung machst, anstatt "nur" eine neue Stelle zu suchen.

Viel Glück

Alex

[genab.de 10]

unbedingt Weiterbildung, hat sich bei mir auch ausgezahlt,

 

aussedem denke ich wirst du hier denke ich keine andere Meinung finden

[schnonus 0]

Vielen Dank für Eure Antworten.

 

Dies bestätigt mich in meinem ursprünglichen Plan :

 

Also zur Schulung anmelden und machen.

 

Und nur wenn guter! und passender! Job sich in dieser Zeit auftut, diesen annehmen,Schulung abbrechen (wenn es nicht anders geht) und ggf. Zertis dann selbst neben dem Job machen. 

Mit viel Glück auch mit Unterstützung vom neuen AG.

 

Idealfall wäre natürlich, wenn der neue passende AG, gleich im Anschluss (möglichst 15.01.2014) an die Schulung den Arbeitsvertrag beginnen lässt und es dann passt. Aber das geht eben nicht immer.

-----

 

Ansonsten Schulung straight durchziehen.

 

Alles Gute Euch.

[schnonus 0]

Ah und jetzt noch eine Zusatzfrage, seht ihr die Jobchancen für einen fast 50 jährigen (siehe Profil oben) im IT-Supportbereich auch noch gut und realistisch ? Ich bin phasenweise (oft) sehr optimistisch und denke warum nicht - ab und zu jedoch eher pessimistisch. Hoffe, auch der Optimismus bewahrheitet sich.

 

Und in welcher Kathegorie ist das Gehalt in etwa anzusiedeln in Süddeutschland/Bodenseeregion 38 - 43 T€ pro Jahr und im Berliner Raum 32 - 37 T€ ist das realistisch oder heisst es da eher Abstriche zu machen bei den Angaben in der Bewerbung (und wenn ja welche)?

 

Wie seht ihr das ?

 

Vielen Dank im Voraus für die Antwort(en).

[nawas 32]

Zwischen 2 und 4.000 bewegt sich der Bereich.

Kommt halt auch immer darauf an wo, wie groß, Arbeitsstd.......

Schau doch mal hier nach:

http://www.gehaltsvergleich.com/vergleich-142,bundesland,DE-BY,Bayern.html

Oder stell deine Frage in den richtigen Bereich:

http://www.mcseboard.de/topic/475-gehaltsvorstellung-mcse/?st=3780

[lefg 276]

Ah und jetzt noch eine Zusatzfrage, seht ihr die Jobchancen für einen fast 50 jährigen (siehe Profil oben) im IT-Supportbereich auch noch gut und realistisch ? Ich bin phasenweise (oft) sehr optimistisch und denke warum nicht - ab und zu jedoch eher pessimistisch. Hoffe, auch der Optimismus bewahrheitet sich.

 

Ich halte diese Frage für schwer bis überhaupt nicht beantwortbar, jedenfalls nicht so einfach aus dem Bauch heraus oder nur dem Wissen oder Hören weniger Fälle. Ob ein Fallmanager der Agentur erfährt, ob sein IT-Fall tatsächlich einen IT-Job bekommen hat oder als Packer bei Amazon ist?

 

Falls hier am Board jemand ist, bei dessen Arbeitgeber ein über 50-järiger als IT-ler eingestellt wurde, das wäre schon interessant.

 

Ich denke, es könnte darauf ankommen, wie verzweifelt IT-Kräfte in der Region gesucht werden und ob sonst das Profil passt. Ich beobachte seit längerem die Suche nach einem Linuxadministrator, weiter nach einem CAD-Betreuer, es gibt da noch ein paar weitere spezielle Sachen, die gesucht werden. Die Annoncen wirken erst mal seriös, sind keine vergessenen Einträge, sind aktualisiert.

bearbeitet 2. August 2013 von lefg

[Sunny61 807]

Mir ist ein Fall persönlich bekannt, dort wurde ein 49 jähriger ITler eingestellt.

[Dr.Melzer 191]

Ah und jetzt noch eine Zusatzfrage, seht ihr die Jobchancen für einen fast 50 jährigen (siehe Profil oben) im IT-Supportbereich auch noch gut und realistisch ?

Wie so oft kommt es dabei auf die Details an. Wichtig ist wie gut Du dich deinem potentiellen neuen Arbeitgeber präsentierst. Wirf deine Berufserfahrung in den Ring, die bekommst du nur durch gelebte Jahre.

 

Dann ist ein (aus meiner Sicht) wichtiger Aspekt der für "reifere" Arbeitnehmer spricht dass sie grundsätzlich dem Unternehmen treuer gegenüber sind. Ein junger Mitarbeiter, vielleicht frisch von der Uni, wird in der Regel nach ein paar Jahren wechseln, weil das Graß auf der anderen Seite grüner scheint. Wer schon ein paar Arbeitgeber erlebt hat weiß den aktuellen eher zu schätzen und wird sich (wenn die gebotenen Rahmenbedingungen passen) nicht so leicht abwerben lassen. Das wissen auch Personaler.

[tesso 375]

Wir haben vor einigen Jahren einen Mitarbeiter eingestellt der Mitte 50 war.

[schnonus 0]

Tja - jetzt ist es so weit. Bin in der (guten) Weiterbildung mit Ziel MCITP.

 

Hab aber auch ein Jobangebot - Anfang wäre der 01.11.2013 - müßte dazu allerdings Weiterbildung abbrechen.

 

pro :

 

hab wieder akzeptablen Job  - Tätigkeit OK , Teamleiter auch (soweit erkennbar)

 

 

contra :

 

weiter weg ziehen - Pendeln wäre zunächst angesagt trotz kleiner Kinder und Frau (diese hat auch Job!)

 

Weiterbildung muss dann abgebrochen werden (MCITP dann evtl. privat neben Job machen)

 

Arbeitsvertragsbedingungen - hier sind im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten Arbeitnehmerrechte weitgehend eingeschränkt - Gehalt allerdings OK

 

=====

Was jetzt machen ? Sind Jobchancen eher größer, wenn man sich aus Job heraus bewirbt oder mit gutem Weiterbildungsabschluß ?

 

Der Idealfall - gleich im Anschluß an MCITP-Prüfung ließ sich hier leider nicht realisieren. Es laufen auch noch weitere Bewerbungen und wer weiss ...