2. Vorstellungsgespräch

[blub 115]

auja, das stimmt leider

[littleStar 28]

ja - es ist innerhalb der Probezeit....

Studium hab ich abgebrochen - aber Abschluß als Fachinformatiker / Systemintegration ist vorhanden

2 Jahre Berufserfahrung

 

alle anderen in der Abteilung sind kinderlos, einer schwerstbehindert

 

2 Abteilungen - 1 x 6 und 1 x 4 Mitarbeiter werden zusammengelegt

 

na ja - evtl binde ich mir das Jahr ans Bein und beende mein Studium - frißt dann aber meine Ersparnisse auf - wäre aber glaub ich sinnvoll

[lefg 276]

Spielt das i"nnerhalb der Probezeit" denn wirklich eine primäre Rolle?

 

Nochmals die Frage, gibt es einen Betriebsrat? Falls ja, wurde der gehört?

 

Nochmals die Frage, gibt es in der Firma eine andere Stelle, für die Du qulifiziert genug bist, die Du ausfüllen könntest?

 

 

Ob das Abschliessen des Stuiums tatsächlich in eine bessere Startposition bring?

bearbeitet 29. Juni 2016 von lefg

[littleStar 28]

na ja - Betriebsrat gibt es nicht und grundsätzlich könnte ich auch eine andere Stelle besetzen....

aber in der Probezeit kann ich auch ohne Angaben von Gründen gekündigt werden.

 

das ganze ist ein diakonisches Unternehmen mit mehreren (Unter)gesellschaften.

 

Ich weiß nicht, ob das Studium wirklich sinnvoll ist, denke aber, das ein Studium nen Vorteil bringen könnte - aber auch die Karte - Sie sind überqualifiziert...

bearbeitet 29. Juni 2016 von littleStar

[mba 133]

@lefg

Der entscheidende Punkt sind die nicht vollen 6 Monate

[lefg 276]

Ob das "Probezeitargument" wirklich zieht in diesem Fall?

 

Eine Probezeit ist zum Prüfe der Qualifikation und der Verträglichlichkeit seiten AG und AN.

 

Willst Du dich wirklich nicht rechlich beraten lassen?

 

Fand eine Sozialauswahl statt?

 

Ein diakonische Werk, eines ohne Arbeitnehmervertretung, wohl sollte man da doch ganz schnell den langen Schuh machen, es sind mit die Schlimmsten.

 

Oder dort eine Arbeitnehmervertretung gründen.

bearbeitet 29. Juni 2016 von lefg

[mba 133]

Möchtest Du bitte erst das Kündigungsschutzgesetz lesen?

Bevor Du hier falsche Hoffnungen weckst.

Und als AG bekommt man jede Humanresource los, wenn man es möchte.

[littleStar 28]

macht auch keinen Sinn da zu bleiben, wenn sie einen nicht möchten - ich arbeite gern - und das lass ich mir nicht vermiesen... nächste Woche gibt es noch ein Gespräch.

[magheinz 110]

Wenn man ohne Begründung kündigen kann macht eine Sozialauswahl wohl keinen Sinn. Das Prozedere ist schliesslich da um einen Begründung zu haven. Was doll Ein Personalrat prüfen wenn es keinen Grund gibt?

 

Man könnte den Arbeitgeber ja mal an seine Grundsätze erinnern. Die Diakonie ist schliesslich aus gutem Grund keine Aktiengesellschaft sondern ein sozialer Arbeitgeber. Andererseits, was doll man von einem Arbeitgeber verlangen der dazu da ist die kirchlichen Arbeitsverträge zu unterlaufen...

[mba 133]

Sozialauswahl ist erst nach 6 Monaten nötig.

 

Da hilft auch kein philosophischer Ansatz ?

[Userle 145]

Eine Sache die immer hilfreich sein kann, ist es Kontakte zu knüpfen. Komm doch zur CIM. Hier kannst Du eine Menge Menschen kennenlernen, die in der IT tätig sind. Vielleicht kann Dir das einen Einstieg schaffen in Deiner Region. Hört sich viellciht abwegig an....ist es aber nicht ;).

[littleStar 28]

bin seit 3 Jahren bei der CIM - hab schon Kontakte geknüpft - leider kaum aus meiner Region ...... Nils & Esta zB können sich locker an mich erinnern.... sorry nils fürs ausheulen nochmal ;)

[lefg 276]

 

nächste Woche gibt es noch ein Gespräch.

 

Worüber?

[MrCocktail 194]

@Userle:

Du hast meine ich sogar mit ihr / uns am Tisch gesessen :-)

 

*lacht*

[magheinz 110]

BTW: überleg dir das mit dem Studium. Eventuell kannst du das ja berufsbegleitend abschliessen. z.B. geht das an der Beuth HS in Berlin.

Das würde dir deutlich bessere Möglichkeiten im öffentlichen Dienst bringen.