Gehaltsvorstellung MCSE ?

[nawas 32]

Wenn du Verhandlungsbereitschaft zeigen möchtest dann solltest du entweder den Spielraum mitteilen den du gewählt wärest oder du sagst "ca.".

Oder einfach direkt sagen das dies ein "Verhandlungsbares Gehalt" ist. Aber vorsicht, nicht das die dich dann zu weit runterhandeln....

[morphium 10]

Ok, Warnung und Ratschlag ist angekommen. ;)

[java42 12]

Man kann eine Spanne nennen und sagen, es hängt von den genauen Arbeitsbedingungen (Überstunden, Reisezeiten, Wochenende, Fortbildungen, etc.) ab.

 

Es ist ja auch ein Unterschied, ob man 38 Stunden oder >50 Stunden pro Woche für eine Firma unterwegs ist.

 

Viele Grüße

Java

[supreme 10]

Nein, zuviel Geld habe ich definitiv nicht. Aber ich fange lieber mit etwas weniger an und habe dafür ein Fuss in der Firma, als dass ich zu hoch pokere und dann nach dem Vorstellungsgespräch aufgrund zu hoher Forderung ausgesiebt werde. Nach einem Jahr kann man ja eine erste Gehaltserhöhung vorschlagen. ;)

 

Das ist ein Irrglaube. Ich an deiner Stelle wuerde 54.000€ vorschlagen, wie DIE das realisieren sollte keinesfalls dein Problem sein.

Wenn Du dich jetzt schon unter wert verkaufst, wirds spaeter nix mit dem plus auf dem Gehalt - das verhaelt sich in etwa gleich zu dem Lehrling der nie die Firma wechselt.....

 

ps: unglaublich das es den thread nach all den jahren noch immer gibt....krass....

[v-rtc 88]

Hallo,

 

es gibt sicher auch Gesprächspartner (mit Interesse an deiner Person) die dann ein Veto einlegen und einen Gegenvorschlag machen, ohne Dich dann gleich zu verabschieden.

 

Ich denke aber zwischen 3300-3500/Brutto/Monat (mit der Berufserfahrung) ist in Ordnung. Allerdings kommt es auch auf die Anforderung der Stelle an. Manchmal passt das Eigene Profil nicht 100% auf die Stelle, was das Gehalt drücken kann.

 

Grüße

Rolf

...

Wenn Du dich jetzt schon unter wert verkaufst, wirds spaeter nix mit dem plus auf dem Gehalt - das verhaelt sich in etwa gleich zu dem Lehrling der nie die Firma wechselt...

...

Da hast Du wohl recht, warum auch immer das so ist...

Grüße

Rolf

[Esta 114]

ps: unglaublich das es den thread nach all den jahren noch immer gibt....krass....

Das Thema bleibt auch immer aktuell.

[Azharu 119]

Hi,

 

das Thema wird immer wird uns immer wieder beschäftigen.

Ich überlege auch ob ich in nächster Zeit einen Firmenwechsel vornehmen sollte.

 

Dafür plane ich ggf. noch weitere Zertifizierungen.

Ich bin derzeit MCSA und habe die Win7 sowie die Server 2008er Prüfungen absolviert.

 

Um reinzukommen in die IT-Stelle brauchte ich kein Abi aber es war viel Einsatz notwendig, da in meiner Gegend eher wenig Stellen verfügbar sind.

 

Gelernt bin ich Informatikkaufmann und dann die Zertifikate dabei, als Berufserfahrung ( ja daran hapert es ein bissl), habe ich 2 Auslandsaufenthalte im IT-Bereich jeweils 1 Jahr und ein Großprojekt (Rollout: Teamleitung von 25 Mitarbeitern und 6000 Rechnern) 3 Monate.

 

 

Gruß

 

Azharu

[rziwin 10]

Zu hoch pokern darf man aber auch nicht. Mir scheinen 42.000€ exkl. 13. Gehalt realistischer. Damit bin ich über meinem jetzigen Netto. Hmmm, schwierige Sache.  :o

 

Warum?

 

Besser hoch pokern und glücklich werden, als zu tief einzusteigen und sich Tag für Tag ärgern.

 

So ging es mir - wollte nicht zu hoch pokern. Nach ein paar Wochen in der neuen Firm habe ich dann erfahren, dass die anderen Kollegen durch die Bank mindestens 1.000 €/Monat mehr gezahlt bekommen. Habe das Thema dann beim Übernahmegespräch zum Ende der Probezeit angesprochen -> OT Personaler "Sie wollten doch damals im Vorstellungsgespräch nicht mehr" -> habe keinen Cent mehr bekommen und ärgere mich täglich das die anderen alle zwischen 12.000 und 20.000 € im Jahr mehr Brutto haben bei gleicher Tätigkeit !!!

bearbeitet 6. Juli 2013 von rziwin

[lefg 276]

Um reinzukommen in die IT-Stelle brauchte ich kein Abi aber es war viel Einsatz notwendig, da in meiner Gegend eher wenig Stellen verfügbar sind.

 

Und wie geht das?

 

Warum?

 

Besser hoch pokern und glücklich werden, als zu tief einzusteigen und sich Tag für Tag ärgern.

 

So ging es mir - wollte nicht zu hoch pokern. Nach ein paar Wochen in der neuen Firm habe ich dann erfahren, dass die anderen Kollegen durch die Bank mindestens 1.000 €/Monat mehr gezahlt bekommen. Habe das Thema dann beim Übernahmegespräch zum Ende der Probezeit angesprochen -> OT Personaler "Sie wollten doch damals im Vorstellungsgespräch nicht mehr" -> habe keinen Cent mehr bekommen und ärgere mich täglich das die anderen alle zwischen 12.000 und 20.000 € im Jahr mehr Brutto haben bei gleicher Tätigkeit !!!

 

Bescheidenheit ist eine Zier, doch weiter kommt man ohne ihr.

[EssDee 0]

@lefg: Ein Kaufmann, der an die Quartalsrendite denkt, könnte den Vorschlag machen, Leute erstmal ein Arbeitsagentur- (vulgo Arbeitsamt)-finanziertes Praktikum machen zu lassen, egal ob berufserfahren oder nicht. Null Kostenrisiko ist Kaufsmanns Liebling.

[Belloci 0]

Guten Tag Admins,

 

auch ich möchte mich mal nach Euren Meinungen erkdunigen, wieviel Ihr für folgende Tätigkeiten bzw. Betreuung "verlangen" würdet - sofern einschätzbar.

 

Umfeld:

 

-Branche: Industrie

-Mitarbeiter: 400-500

-Virtualisierungsumgebung: VMware (5 Hosts / ESXi)

-Clients: ca. 250 (XP, 7, 8)

-Notebooks: ca.50

-Serversysteme: ca. 30

-TK-Anlage

-40 Stunden Woche

-NRW

-1 Hauptstandort / ca. 50 Filialen

-13. Monatsgehalt geteilt in Urlaubs- und Weihnachtsgeld / sonst keine Boni

 

 

Zu mir:

-25 Jahre

-Lehre: IT-Systemelektroniker (mitte 2010 abgeschlossen)

-3,5 Jahre Berufserfahrung

-MCITP 2008 EA

-MCSA 2012

 

- Angestellt bin ich als IT-Administrator. Meine Aufgaben sind bunt gemischt, fangen an bei der Betreuung der User, sprich gängiges MS-Office, Druckerprobleme etc.und erstrecken sich über Betreuung der VMware Landschaft, Datensicherung, Filialanbindung usw.

- Wir sind insgesamt zu 5. in der Abteilung (2 Admins, 3 Entwickler für's ERP)

- Meine Stärken sind ganz klar beim Active Directory anzusiedeln

 

Das waren jetzt mal die kleineren Eckdaten. Also wenn ich mich im Netz umschaue und in diversen Gehaltsspiegeln (Ct, Stepstone, Stern etc.) umschaue, traue ich manchmal meinen Augen nicht :-)

 

Naja, für Eure Mühe, besten Dank.

Belloci

bearbeitet 13. Juli 2013 von Belloci

[NeMiX 76]

35-40.000€ würde ich jetzt mal schätzen.

[lefg 276]

Hallo,

 

mit den Stichworten "Gehaltsspiegel Systemadministrator" gibt es bei Google Hits, hier nur einige Beispiele:

 

http://www.lohnspiegel.de/main/zusatzinformationen/it-systemadminstrator-innen

 

http://www.it-jobs.stepstone.de/content/de/de/b2c_gehaltsstruktur.cfm

 

http://www.gehalt-tipps.de/Gehaltsvergleich/Gehalt/IT-Systemadministrator/7582.html

 

 

- Meine Stärken sind ganz klar beim Active Directory anzusiedeln

 

Welche Stärken sind das?

bearbeitet 14. Juli 2013 von lefg

[lefg 276]

Ob das AD als besondere Stärke gefragt ist? Oder primär doch etwas anderes?

 

Ich empfehle mal zu lesen, schauen, ob man sich findet:

 

 

Die elf wichtigsten Soft Skills

 

Wer in der Karriere weiterkommen will, braucht nicht nur Fachwissen, sondern auch die so genannten Soft Skills. Darauf achten Personaler bei der Bewerbung.

 

http://www.computerwoche.de/a/die-elf-wichtigsten-soft-skills,1902818

 

 

Soziale Kompetenz - mit Soft Skills erfolgreicher. 

 

Gehen Sie souverän, einfühlsam, fair und konstruktiv mit Ihren Mitmenschen um

 

http://www.kayenta.de/direktinfo/persoenliche-kompetenz/soziale-kompetenz/?gclid=CIz-s-zKrrgCFTMctAodTTQAZg

bearbeitet 14. Juli 2013 von lefg

[v-rtc 88]

Hallo zusammen,

 

mal eine andere Frage: Wie wird bei Euch die Rufbereitschaft vergütet, aber auch geregelt? 

 

Vielen Dank.

 

Viele Grüße

Rolf