mcse_killer76 10 Geschrieben 18. August 2006 Melden Geschrieben 18. August 2006 Naja, im Moment wachsen die Stellen leider nicht auf Bäumen, das Problem habe ich auch. Uh, da kann ich Dir aber ganz andere Dinge erzählen! Gerade in Stuttgart geht derzeit die Post ab und die Gehälter steigen auch wieder ganz gut! Ich glaube Du schaust einfach in den falschen Stellenbörsen...
mcse_killer76 10 Geschrieben 18. August 2006 Melden Geschrieben 18. August 2006 @ woiza: In einem Bewerbungsschreiben würde ich noch keinen festen Betrag eintragen. Damit hast Du Deinen Verhandlungsspielraum sehr stark eingeschränkt. Schreibe so etwas hinein wie: " Ich erwarte eine meinen Leistungen und meiner Berufserfahrung angemessene Vergütung." Außerdem sollte man die Gehaltsfrage so lange zurückhalten bis der Chef dieses Thema anspricht und dann soll er einen Vorschlag machen. Mfg Pit Ja und nein. Bei einigen Stellenausschreibung wird um die Angabe des Gehaltswunsches explizit gegeben, da muss man halt "die Hose runter lassen". Klar, ansonsten so lange das Gehalt aus dem Spiel lassen bis das "Gegenüber" darauf zu sprechen kommt. Vor allem im ersten Vorstellungsgespräch sollte man selbst keinesfalls damit beginnen.
mcse_killer76 10 Geschrieben 18. August 2006 Melden Geschrieben 18. August 2006 Gemacht habe ich ein BA-Studium zum Dipl. Ing. Inf.technik, bzw. zum Bachelor of Computer Science. Willkommen im Club :cool: Meine Vorstellung wären auf alle Fälle 3000€. Da verkaufst Du Dich aber unter Wert, glaube mir! 4000€ kann man in Stuttgart auf jeden Fall realisieren!
Surf-Pit 10 Geschrieben 18. August 2006 Melden Geschrieben 18. August 2006 Tja, ich frage einfach mal, wie oft du diese Strategie bereits erfolgreich angewendet hast?Im Vorstellungsgespräch beisst du damit regelmässig auf Granit, aber mit Schwung. OK. Ich habe immer gewartet, bis der Chef das Thema Gehalt angesprochen hat. Der Rest ergab sich meist aus dem Gesprächsverlauf. Manche Chefs haben von selbst ein Angebot gemacht, aber in der Regel muss man selbst das erste Gebot abgeben.
woiza 10 Geschrieben 18. August 2006 Melden Geschrieben 18. August 2006 Willkommen im Club :cool: Und ich dachte schon, ich bin der Einzige... Welche Fachrichtung hast du denn gemacht? Da verkaufst Du Dich aber unter Wert, glaube mir! 4000€ kann man in Stuttgart auf jeden Fall realisieren! In welchen Stellenbörsen sollte ich denn schauen? Ich hätte halt gern eine Stelle, bei der ich nicht ständig in der Gegend herumreisen muss, also eher Admin als Consultant. Ich bin aber für gute Tipps immer offen. Gruß woiza
blub 115 Geschrieben 18. August 2006 Melden Geschrieben 18. August 2006 ich habe bis jetzt immer meinen Gehaltswunsch in eine Bewerbung deutlich hineingeschrieben. Ist doch allseits verlorene Zeit, wenn am Ende herauskommt, dass die Vorstellungen zu weit auseinanderliegen. Ich denke, dass Personaler das genauso sehen und bei einer Bewerbung ohne Gehaltsangabe ist das Risiko für vertane Zeit auch für die hoch. cu blub
Tobi72 10 Geschrieben 19. August 2006 Melden Geschrieben 19. August 2006 Eigentlich ist das ein Unding... Ich meine das von den Arbeitssuchenden verlangt wird, dass man schreiben soll, was für Gehaltsvorstellung man hat, aber der Arbeitgeber nicht sagt, was er bereit ist zu zahlen. Meiner Ansicht nach ist es seine Aufgabe, das zu schreiben...
Surf-Pit 10 Geschrieben 19. August 2006 Melden Geschrieben 19. August 2006 Eigentlich ist das ein Unding... Ich meine das von den Arbeitssuchenden verlangt wird, dass man schreiben soll, was für Gehaltsvorstellung man hat, aber der Arbeitgeber nicht sagt, was er bereit ist zu zahlen. Meiner Ansicht nach ist es seine Aufgabe, das zu schreiben... Ich bin Deiner Meinung. Wenn man kein Berufsanfänger ist, kann man ja sein vorheriges Gehalt + x % mehr angeben. Doch eines gibt es dabei zu bedenken. Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen einzelnen Bundesländern und Regionen. Man kann z.B. ein normales Gehalt von Frankfurt nicht in z. B. Saarbrücken fordern. Wenn Du dem Arbeitgeber im Saarland erzählst, was Du in Frankfurt verdienst hast, fällt der kreidebleich rückwärts vom Stuhl und bekommt einen Herzinfarkt.
Tobi72 10 Geschrieben 19. August 2006 Melden Geschrieben 19. August 2006 Ich bin Deiner Meinung. Wenn man kein Berufsanfänger ist, kann man ja sein vorheriges Gehalt + x % mehr angeben. Doch eines gibt es dabei zu bedenken. Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen einzelnen Bundesländern und Regionen. Man kann z.B. ein normales Gehalt von Frankfurt nicht in z. B. Saarbrücken fordern. Wenn Du dem Arbeitgeber im Saarland erzählst, was Du in Frankfurt verdienst hast, fällt der kreidebleich rückwärts vom Stuhl und bekommt einen Herzinfarkt. Ja, aber mittlerweile ist bei den Unternehmen doch der Gehaltswunsch schon fast ein Ausschlusskritärium... Ich meine, die Firmen schauen sich an, was die Leute als Gehaltswunsch schreiben und dann suchen sie die billigsten raus. Die mit hohem gehaltswunsch werden oft bevorzugt. Wenn die Firmen jedoch fair währen und das mögliche Gehalt gleich in die Anzeige schreiben würden, dann kann sich der Bewerber doch gleich aussuchen, ob er daran interessiert ist und man spart beiden (Bewerber und Arbeitgeber) unnötige Arbeit. Aber den Firmen geht es wohl eher darum, den Preis im Nachhinein zu drücken. Deshalb legt man sich nicht fest, verlangt aber von den Bewerbern, sich festzulegen.
jens.ebinger 10 Geschrieben 19. August 2006 Melden Geschrieben 19. August 2006 Die mit hohem gehaltswunsch werden oft bevorzugt. Es gibt kein Problem damit auf dieser Seite vom Internet ;) :D 50% OT MCSA 2000/2003 (Early Achiever), Messaging 2000, Security 2000/2003 / MCSE 2000/2003, Security 2000/2003 / MCDBA 2000 Irgendwie scheint mir da was doppelt gemoppelt?
dirk_potz 10 Geschrieben 19. August 2006 Melden Geschrieben 19. August 2006 Wenn die Firmen jedoch fair währen und das mögliche Gehalt gleich in die Anzeige schreiben würden, dann ... .. könnte jeder sehen, wie besch***ssen wie MICRO äh winzig die Bezahlung mancher SOFTware-Hersteller ist (u.a.)
woiza 10 Geschrieben 19. August 2006 Melden Geschrieben 19. August 2006 Ich meine, die Firmen schauen sich an, was die Leute als Gehaltswunsch schreiben und dann suchen sie die billigsten raus. Die mit hohem gehaltswunsch werden oft bevorzugt. Was nu? Werden die billigsten genommen oder die mit hohem Gehaltswunsch? Die Frage können vielleicht auch diejenigen hier beantworten, die bei Bewerbungen auf der anderen Seite Platz nehmen. Schrecken zu hohe Forderungen eher ab oder werden zu "billige" aussortiert, weil die nicht von ihrem Können überzeugt sind?
blub 115 Geschrieben 19. August 2006 Melden Geschrieben 19. August 2006 die Befürchtung bei zu "billigen" ist, dass die bei der nächsten Chance wieder abspringen. Die dadurch entstehenden Kosten sind nicht zu vernachlässigen.
blub 115 Geschrieben 19. August 2006 Melden Geschrieben 19. August 2006 Eigentlich ist das ein Unding... Ich meine das von den Arbeitssuchenden verlangt wird, dass man schreiben soll, was für Gehaltsvorstellung man hat, aber der Arbeitgeber nicht sagt, was er bereit ist zu zahlen. Meiner Ansicht nach ist es seine Aufgabe, das zu schreiben... Und was würde das bringen? In der Stellenausschreibung steht der Job mit 100.000€ drinnen. Was wird passieren: Zig Bewerber werden schreiben, dass sie den Job auch für 75.000 oder 50.000€ machen würden. Und einige wollen sogar 125.000€ haben
catal82 10 Geschrieben 20. August 2006 Melden Geschrieben 20. August 2006 Das hat alles was vom Pokern, jeder hat sein eigenes Blatt in der Hand und es liegt an ihm etwas daraus zu machen. Es kommt immer darauf an wie man sich verkauft. Ich für meinen Teil verkaufe mich jetzt ans Ausland
Empfohlene Beiträge