Frage zum Thema Assessment Day

[Tallasar 10]

Hallo,

 

da ich mich wieder beruflich verändern möchte, habe ich wieder das bewerben angefangen und wurde von der HypoVereinsbank (noch heißt Die ja so) zu einem Assessment Day eingeladen.

Ich habe bisher noch nie an Einem teilgenommen und würde gerne Eure Erfahrungen und Tipps dazu erfahren.

 

Danke und gruß

 

Tallasar aka Frank

[Zearom 10]

jaja assessment Center von den Firmen geliebt von den "opfern" gehasst, ich durfte son training während der schulzeit absolvieren, habe aber selber noch keins "live" miterleben dürfen.

 

ich könnte jetzt bestimmt einige zeilen dazu schreiben, ich denke aber das diese seite das besser kann:

http://www.jobpilot.de/content/journal/assessment/

 

viel glück.

 

nachtrag:

noch etwas:

http://de.wikipedia.org/wiki/Assessment-Center

[mcse_killer76 10]

Ja, ja, diese Assessment Days, ne lustige Sache.

Ich habe mal an so etwas ähnlichem teilgenommen und zwar war das die "Aufnahmeprüfung" zum Bundeswehroffizier. Ging insgesamt 3 Tage, jeden Tag von morgens bis abends die volle Action. Ich denke, dass es bei den Banken VOM PRINZIP her ähnlich läuft. Viele Psychospielchen halt.

Aber: man kann sich mit den richtigen Büchern sehr gut darauf vorbereiten!!! Denn: die einzelnen Spielchen mögen sich ändern, das Prinzip bleibt immer gleich.

 

Wichtig ist vor allem: abchecken welchen Typ Mitarbeiter die Bank möchte! Die Führungsperson, das Herdentier, den Klassensprecher, den Intovertierten, den Extrovertierten etc.

Wenn Du Leute dort kennst dann versuche das doch einfach herauszufinden. Dementsprechend kannst Du dann nämlich Dein "Verhalten" bei den Spielen steuern (bzw. das dann trainieren)!

[Tallasar 10]

Vom Grundsatz ist mir schon klar das es um das upchecken der sogenannten Softskills geht.

Da es sich um eine Senior Fachkraftanstellung geht, ist es klar das nicht die herrausragende Führungsgestalt gsucht wird, jedoch ein introvertiertes "Herdentier" wohl auch nicht erwünscht sein dürfte.

Leider kenne ich Niemanden aus dem Bereich, jedoch habe ich als externer Systemberater 1998 ein halbes Jahr in der Bank gearbeitet und da kam es hauptsächlich auf eigenverantwortliches selbstständiges Arbeiten an.

 

Gruß Tallasar

[Sebastian82 10]

Moin, bei einem Assesment day an dem ich teilgenommen habe ging es folgender Maßen ab:

 

1. Begrüßung und Vorstellung der Firma

2. 30 Min. Vorbereitungszeit. Wir bekamen Flipcharts und mussten drauf schreiben wer wir sind, was wir können und wiso gerade wir für diese Firma interessant wären.

3. Danach durften wir nen Ei legen. Ok, die Gruppe in der ich war bekam ein rohes ei und hatte die Aufgabe dieses mit Hilfe von ein paar Papierbögen, Holzstäbchen, Sand und Tesafilm so eizupacken, dass es einen Sturz aus dem vierten Stock überlebt.

4. Nach der Eier Aktion sollten wir uns alle an einen Tisch setzten und über irgend ein Thema (keine Ahnung was das war) Diskutieren. Einer war Gruppenleiter, die anderen diejenigen die Pro oder Contra Argumente geben sollte.

5. Zum Abschluss wurde jeder von uns alleine, ähnlich wie bei Popstars, in einen Raum gebeten. Dort wurden Fragen gestellt die persönlicher wurden: Was für Hobbys, wiso gerade IT etc. Diese Befragung dauerte 1 Stunde.

6. Abschließend durften wir noch ein Feedback über den Tag geben.

[Tallasar 10]

Hallo Sebastian82,

 

danke für die Darstellung! Das mit dem Ei habe ich von einem EX- Kollegen schon mal gehört! Ob das Ei kaputtgeht ist ja klar sekundär, sondern es zählt wie an die Aufgabe gegangen wurde.

Weißt Du noch wie das bei Euch war, nachdem wohl diese Aufgabe neben der Papierkorbthematik gerne drankommt.

 

Gruß Tallasar

[mcse_killer76 10]

Diese Psychotests sind schon lange sehr umstritten, zumal es dazu haufenweise Literatur gibt um das Ergebnis verbessern zu können (ja, eine Art Braindump :-) ).

 

Sorry, aber die "Banker" haben doch ALLE einen Sprung in der Schüssel (damit meine ich jetzt Bankkaufmann, Bankkauffrau, BWLer). Die "Götter im Anzug". Bin froh, wenn ich mit den Läden so wenig wie möglich zu tun habe!

[gordonF 10]

Zum Thema Banker kann ich nur sagen:

 

Je schicker der Anzug, desto dreckiger die Geschäfte.

 

Thema Assessment:

Leider setzen immer noch viele Unternehmen auf dergleichen. Habe die Erfahrung gemacht, dass Blender dabei nicht herausgefiltert werden.

Das passiert dann erst innerhalb der Probezeit. ;-(

[try_to_find 10]

Hallo,

 

na na ... gehören sich solche pauschal Verurteilungen??? Man muss sich nur vor Augen halten, dass Banken keine Institutionen des Vertrauens sind, sondern knallharte Geschäftsleute, die Ihr Geld mit Deinem machen. Wenn Du das stets im Hinterkopf behältst, dann ist alles gut. ;)

 

Zum Thema AC fällt mir noch das Raumfahrer Spiel ein... (Crash auf dem Mond; Liste von Gegenständen zum überleben der Priorität nach sortieren - in der Gruppe konsens bilden)

 

Wichtig ist im AC, dass man einfach man selbst bleibt. Wenn man sich versucht zu verstellen, fällt man auf und ist i.d.R. gleich draussen.

 

Wenn man damit doch durchkommt, hilft einem das dann m.E. auch nicht viel, da man sich dann später im Job entweder unwohl fühlt oder sich die Chefs mit Dir unwohl fühlen.

 

try_to_find

[Tallasar 10]

Hallo,

 

@gordonF: Das trifft nicht genrell bei Banken auf, sondern ist ein Problem der oberen Hirachiestufen. Schau Dir doch die Politiker zum Beispiel an.

Ich weiß wovon ich rede, da ich der Holding einer Großen in München ansässigen Firma arbeite und es von Leitern und Vorständen nur so wimmelt. Zudem fungieren wir für die Gruppe als eine Art Transferbank. Zudem darf auch ich im Anzug häufg zur Arbeit antanzen.

 

@try_to_find: Ich kenne das Klima bei Banken ganz gut, da ich wie weiter oben schrieb schon mal 6 Monate dort war und dazwischen 2 Jahre als IT- Verantwortlicher einer kleineren Bank in München tätig war.

Da ich noch einen Job habe, gehe das Ganze locker und neugierig an, da ich Nichts zu verlieren habe und nur gewinnen kann.

 

Danke für die Info mit dem Raumfahrerspiel, solche Infos sind interresant und hoffe da noch ein paar zu erfahren.

Persönlich halte ich nicht soviel von der AC - Thematik, da hier genug Fehlinterpretationen gemacht werden können, worauf Du keinen Einfluß hast, Diese zu entkräften.

 

Das Ganze findet kommenden Di statt und ich werde dann ein kurzes Feedback geben.

 

Gruß Tallasar

[mcse_killer76 10]

Ja, in dem Fall leiste ich mir so eine pauschale Verurteilung!

Natürlich ist klar, dass ich wenn ich z.B. einen Kredit möchte nicht zu einem "Kumpel" zum Kaffee gehe, sondern dass es wie gesagt ein knallhartes Geschäft ist. Dass sich eine Bank bei solchen Geschäften absichern muss ist auch klar.

Was mir ganz und gar nicht gefällt ist die Art und Weise mit der diese "Banker" in viele Sachen reinschnüffeln. Und wenn ich dann ein Kredit möchte muss ich (trotz mehr als ausreichendem Einkommen für diesen Betrag und sauerer Schufa) dann auch noch einen "Haushaltsplan" aufstellen, damit der Bursche in seinem Anzügchen mit gegenüber auch noch sehen kann, wofür ich mein Geld ausgebe. Das scheint diesen "Damen und Herren" noch richtig Spaß zu machen, wenn der Herr Ingenieur NICHT im Anzug angekrochen kommt und um einen Kredit bettelt! Bei diesen "Geschäften" bekommt man das Gefühl als wäre man ein Bittsteller und nicht ein Kunde.

Und genau deswegen mache ich mit denen diese Geschäfte nicht mehr. Wenn ich etwas brauche dann kaufe ich es genau dann, wenn ich das Geld dafür habe!

Aber kommen wir wieder zum Thema...

 

In Sachen AC muss ich try_to_find widersprechen! Wenn man sich "richtig" verstellt dann hat man die besten Chancen! Es gibt für jeden Softskill bestimmte Arten von Tests. Die Banken modifizieren ihre Tests immer nur marginal, das Prinzip bleibt das gleiche und das schon seit Jahren! Wenn man (z.B. durch Literatur) das Prinzip versteht, dann ist man der ideale Kandidat! Da diese Tests nur "oberflächlich" beurteilt werden (also Prüfling nimmt Messer, muss dies aber NICHT begründen!) ist der Betrug sehr einfach.

Vergleichen wir das einfach mal mit Braindumps. In der jetzigen Prüfungsform lernt jemand die Antworten auswendig, die Lösung wird beurteilt. Da der Prüfling die Antwort NICHT begründen muss ist es einfach zu betrügen. Würden diese Prüfungen mündlich abgehalten und könnte der Prüfer nachfragen, dann wäre es quasi unmöglich!

Noch ein beliebtes Beispiel dazu: Sie sind eine Gruppe von 6 Personen und stranden auf einer Insel. Sie haben die folgenden Gegenstände dabei, was würden sie nehmen, wenn nur ein Gegenstand aufgenommen werden könnte. Da ist IMMER eine Waffe dabei, bei diesem Szenario ein Messer. Damit signalisiert der Prüfling, dass mit "Ellbogen" vorgeht, skrupellos ist, die "Herrschaft" haben möchte etc.

Es ist doch egal, ob man auf der Insel strandet (Messer), mit dem UFO auf dem Mond abstürzt (Laserpistole) usw. Die Gegenstände bleiben jedoch vom Prinzip immer gleich!

Genauso verhält es sich bei den Standard-Psycho-Fragen: warum gerade die xxx-Bank, Hobbies, Freundeskreis, Familie, Posten/Ämter, ....

[try_to_find 10]

[...]

Danke für die Info mit dem Raumfahrerspiel, solche Infos sind interresant und hoffe da noch ein paar zu erfahren.

 

BTW: Obwohl es ja auf den Weg und nicht auf die Lösung ankommt, gibt es hierzu meines Wissens aber sogar eine Musterlösung der NASA.

 

try_to_find

[mcse_killer76 10]

Nicht nur von der NASA auch in einigen Büchern, die sich diesem Thema widmen! Ich behaupte, dass man 95% der Szenarien mit der Note 1 im AC lösen kann, wenn man sich richtig darauf vorbereitet!

[Gast Andi67]

Ich habe so etwas 2x mitgemacht :shock:

Ein Schwerpunkt war ua. Aufgaben lösen unter Zeitdruck, Test des Erinnerungsvermögens und 90 Fragen teils mit vorgegebenen Antworten wobei viele Fragen miteinander im Zusammenhang standen. Daraus wurde dann ein Persönlichkeitsprofil von mir zusammengebastelt

von 2 Herren der betr. Firma ( vermutlich Herr Jekill / Hyde) :D

Gibt etliche Literatur zu den Themen im Handel.

[try_to_find 10]

Hallo,

 

mir fällt da noch einer ein, der bei einer mehrtägigen Beobachtung beim Frühstück vorkommen kann. Es wird darauf geachtet, wie man sein Frühstücksei ißt.

 

Wenn man es "rücksichtslos" köpft, dann ist man eine Führungskraft mit Durchsetzungsvermögen; oder so ähnlich.

 

@mcse_killer76

Du hast im Prinzig Recht, bei den Test zielt es immer auf das gleich ab. Meiner Ansicht ändert es aber nichts an meinem Statement. Du hälst es vielleicht durch Dich 3 Tage zu verstellen und den harten Manager abzugeben. Wenn Du dann aber den Job bekommst und Deine erste Aufgabe ist 30 MA knallhart und unnötiger Weise die Kündigung zu servieren oder ähnliches und das dann nicht eine Sache ist, die einem liegt, dann wird das ganze zum Problem. Wenn Du es machst, dann wirst Dich sicher mies fühlen, wenn Du es nicht machst, dann werden die Chefs bald unzufrieden mit Deinem Vorgehen sein.

 

Die Frage ist dabei: Wie lange kannst Du Dich verstellen. Langfristig wird man damit keinem einen Gefallen tun.

 

Zu den Banken:

Du hast vielleicht Pech gehabt? Oftmals sind da auch unsinnige oder fragwürdige Richtlinien der eigenen Bank oder gesetzliche Vorgaben ein Problem.

In der heutigen Zeit der Insolvenzen, schauen die erst recht bei Krediten für nicht wertbeständige Gegenstände ganz genau hin. Einige Banker würden vielleicht dort lieber anders handeln, aber wenn Sie das tun bekommen Sie Probleme mit der internen Revision. Auch in einer Bank hat man es nicht immer einfach.

 

try_to_find